Contar ao seu empregador que você tem câncer de mama pode causar emoções conflitantes.
Você pode não saber como seu chefe vai reagir ou como ele pode ser solidário. Talvez você nunca tenha dito ao seu chefe algo tão pessoal e particular e tem medo de que isso mude a maneira como você é tratado no trabalho.
Tire algum tempo para aprender obenefíciosde contar ao seu empregador sobre o seu diagnóstico e algumas perguntas úteis que você pode precisar fazer. Estar preparado para esta conversa pode aumentar sua confiança e acalmar seus nervos.
Benefícios de contar ao seu empregador sobre o seu câncer
Aqui estão alguns bons motivos para contar ao seu chefe sobre o diagnóstico de câncer de mama:
- Você será protegido de discriminação no trabalho pela lei ADA se seu chefe for informado sobre o seu diagnóstico.
- Você pode precisar de licença médica extra para tratamento de câncer e recuperação. Seu chefe pode conectá-lo ao escritório de Recursos Humanos para que você receba licenças adicionais por doença e benefícios FMLA.
- Os efeitos colaterais do tratamento podem afetar temporariamente seu desempenho no trabalho, então peça ajuda a seu chefe ou acomodações razoáveis.
Prepare-se antes de falar com seu chefe
Antes de compartilhar esta notícia com seu empregador, considere quais fatos eles precisam saber e quantos detalhes você está disposto a compartilhar.
Você pode saber seu diagnóstico geral, ter um esquema de tratamento planejado e saber como os efeitos colaterais podem afetar seu tempo no trabalho. Anote-as e, se precisar pedir acomodações razoáveis, anote-as também.
Se você ainda não tem muitos detalhes, reúna o que sabe e prepare-se para ser honesto.
Tendo uma conversa sobre câncer
Defina um tom positivo para a conversa e seu chefe entenderá seu comportamento.
- Se você estiver nervoso, leia suas anotações preparadas ao contar a seu chefe sobre seu diagnóstico.
- Lembre-se, se seu chefe fizer uma pergunta sobre seu diagnóstico ou tratamento e você não tiver uma resposta pronta, é normal dizer:"Eu não sei ainda, mas vou descobrir e deixar você saber."
- Peça que suas conversas privadas com seu chefeser mantido confidencial.
- Seja honesto sobre suas emoções. Você não precisa esconder seus sentimentos, mas tente evitar que suas lágrimas dominem a conversa.
- Faça anotações sobre o que você falou, com quem e quando. Arquive-os em "Problemas de Trabalho" em seu caderno de saúde.
Obtenha a história correta em caso de licença médica
Depois de dizer ao seu chefe que tem câncer de mama, é hora de fazer algumas perguntas e tomar notas.
- Seu chefe deve saber quem é a melhor pessoa para entrar em contato no escritório de Recursos Humanos.
- Você pode solicitar uma cópia da Política de Licença por Doença e instruções sobre como usar o Pool de Licença por Doença, se seu empregador tiver um.
- Certifique-se de perguntar como se inscrever para as horas FMLA (Family and Medical Leave Act), caso você precise delas.
- Seu empregador pode exigir alguma certificação sobre sua condição médica - pergunte quais formulários de certificação serão necessários.
- Se as finanças podem se tornar um problema, pergunte se há algum Programa de Assistência ao Funcionário disponível para você.
- Descubra se existe um grupo de apoio ao câncer em sua empresa e como você pode entrar em contato com ele.
- Se você decidiu não trabalhar no tratamento do câncer, pergunte se você pode manter os benefícios do seguro do seu empregador através do programa COBRA.
Pontos principais sobre como contar ao seu empregador
Embora possa ser difícil,é do seu interesse contar ao seu chefesobre o seu diagnóstico de câncer. Você receberá proteção no emprego, licença médica extra e acomodações razoáveis para ajudá-la a trabalhar durante o tratamento do câncer de mama.
- Prepare-se, mantenha a calma e mantenha a conversa em sigilo.
- Manter umarastro de papelde todos os documentos relacionados à sua licença médica, atestado médico, políticas da empresa e certifique-se de salvar cópias de todos os e-mails ou anotações que você tirou ao longo do caminho.
- Se você não tiver certeza e quiser aconselhamento profissional sobre como falar com seu chefe, fale com um assistente social de oncologia, um conselheiro ou advogado de pacientes sobre questões de trabalho.
- Mantenha as linhas de comunicação abertas entre você e seu empregador. Eles podem se tornar um de seus grandes apoiadores.
