Se você sofre de síndrome do intestino irritável (SII), pode ter preocupações especiais sobre como lidar com o tópico de sua SII quando estiver se inscrevendo para trabalhar. Saber quais são os seus direitos pode ajudá-lo a navegar no processo de candidatura a um emprego.
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Seus direitos sob o ADA
O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) protege os indivíduos de serem discriminados por causa de uma deficiência durante o processo de contratação. De acordo com o ADA, um indivíduo com deficiência é aquele que tem:
- Deficiência física ou mental que limita substancialmente uma atividade importante da vida
- Registro ou histórico de uma deficiência substancialmente limitante ou é considerado ou percebido por um empregador como tendo uma deficiência substancialmente limitante
Esta definição foi ampliada em uma alteração do ADA. A emenda inclui problemas com "funções principais do corpo" em sua descrição de "principais atividades da vida" e reconhece a natureza episódica de alguns transtornos.Esta definição ampliada fortalece o caso da SII como uma condição incapacitante.
Devo contar a um potencial empregador sobre meu IBS?
Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para indivíduos com deficiência durante o processo de contratação. Se precisar de tal acomodação (ou seja, acesso a um banheiro durante a entrevista ou qualquer teste pré-contratação), você tem o direito de solicitá-la sem que isso afete sua contratação. O empregador tem o direito de solicitar documentação sobre sua condição e suas necessidades específicas.
Se você não precisar de tal acomodação, você não é obrigado por lei a informar a nenhum empregador em potencial sobre sua condição de saúde.Os empregadores estão proibidos de fazer perguntas ou exigir exames médicos antes de fazer uma oferta de emprego. Assim que uma oferta for estendida, os empregadores têm o direito de fazer perguntas sobre o seu histórico de saúde e de exigir exames médicos antes de você começar a trabalhar. pois têm os mesmos requisitos para todos os outros que receberam a mesma oferta de emprego.
Um empregador pode usar meu IBS para não me contratar?
Não, os empregadores estão proibidos de retirar uma oferta de emprego só porque descobriram que você sofre de SII. As ofertas de trabalho só podem ser retiradas se o empregador puder provar que seu IBS interfere na sua capacidade de "desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem acomodações razoáveis".
Meu IBS será mantido em sigilo?
Qualquer informação relativa ao seu estado de saúde revelada durante o processo de candidatura deve ser mantida em sigilo; no entanto, as seguintes partes também podem ser informadas de sua condição:
- Indivíduos envolvidos nas decisões de contratação
- Supervisores e gerentes se acomodações razoáveis forem necessárias
- Operadoras de seguros e agências governamentais
Preciso discutir acomodações razoáveis antes de ser contratado?
A ADA exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis para permitir que uma pessoa com deficiência funcione plenamente em seu trabalho.Você não é obrigado a discutir a necessidade dessas acomodações antes de ser contratado.
O que devo fazer se achar que fui discriminado?
Se você sentir que foi discriminado durante um processo de candidatura a um emprego, você precisará entrar com um processo na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). As taxas podem incluir:
- Ter negada a oportunidade de se candidatar a um emprego
- Ter um emprego negado
- Recusar pedidos de acomodações razoáveis durante o processo de contratação
- Fazer perguntas ilegais sobre seu histórico de saúde ou exigir um exame médico antes de uma oferta de emprego
As reclamações de discriminação devem ser apresentadas dentro de 180 dias em um escritório de campo da EEOC. Os escritórios da EEOC podem ser encontrados online: Lista de escritórios da EEOC e Mapa jurisdicional ou pelo telefone 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Em alguns casos, a EEOC pode encaminhá-lo a uma agência local ou estadual que tenha jurisdição sobre o seu caso. Se a discriminação ocorreu durante o processo de candidatura a um emprego federal, você deve registrar uma reclamação dentro de 45 dias no Equal Opportunity Office associado à agência federal em questão.
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