O que dizer ao seu chefe e colegas de trabalho sobre o diagnóstico de Parkinson

Quando você recebe um diagnóstico de doença de Parkinson, acaba tendo que decidir quando contar ao seu empregador e o quanto dizer sobre sua condição. Isso provavelmente levanta várias preocupações para você, então continue lendo para ver como lidar com os problemas envolvidos.

Primeiro, tenha em mente que apenasvocêspode decidir se informar o seu empregador irá ajudá-lo ou atrapalhar os seus esforços para se manter a par da doença. Ainda assim, muitas pessoas com Parkinson podem descobrir que informar seu empregador sobre seu diagnóstico é a coisa certa a fazer por elas.

Vamos encarar: lidar com a doença é mais fácil se você não tiver que esconder nada dos colegas de trabalho. Também é mais fácil evitar brigas com o pessoal de recursos humanos ou departamentos de benefícios sobre benefícios que são devidos a você e sua família se a empresa descobrir que você tem uma doença crônica como o mal de Parkinson.

Aqui estão algumas dicas para informar e interagir com chefes, colegas e departamentos de benefícios após o seu diagnóstico de doença de Parkinson.

Quando dizer ao seu supervisor

Provavelmente não é uma boa ideia informar seu supervisor sobre seu problema de saúde logo após receber o diagnóstico. Reserve um tempo para absorver as notícias e para se informar sobre o mal de Parkinson e como ele irá progredir com o tempo.

Além disso, você não quer falar com seu chefe sobre o mal de Parkinson se você mesmo souber muito pouco sobre o transtorno e não puder responder a perguntas. Saiba mais sobre a condição e pergunte ao seu médico e a outras pessoas que você conhece com Parkinson sobre a melhor maneira de abordar seu chefe com as novidades. Tente antecipar as possíveis reações e preocupações e aprenda as respostas para as perguntas que podem surgir.

Claro, não espere muito para informar seu empregador sobre seu diagnóstico. Infelizmente, esta é uma doença visível, e seu supervisor ou colegas de trabalho podem começar a se perguntar sobre sua saúde se você estiver visivelmente tremendo ou se sacudindo, ou se eles perceberem que você raramente sorri mais.

Em algumas situações, você precisará acessar os benefícios da empresa para ajudá-lo a pagar as necessidades de tratamento, incluindo medicamentos e procedimentos especiais. Pode ser útil se o seu supervisor entender sua situação e autorizar qualquer solicitação de folga ou acomodações especiais.

Como contar ao seu supervisor

Antes de contar ao seu supervisor sobre o seu diagnóstico, pense em como ele receberá a notícia. A principal responsabilidade do seu supervisor é com as obrigações de trabalho da empresa, então a primeira coisa que ele vai se perguntar (quer você goste ou não) é "Como isso vai afetar o fluxo de trabalho e a produtividade da empresa?"

Antes de ter essa conversa, faça uma pequena pesquisa sobre os benefícios ou vantagens da sua empresa, como horários de trabalho flexíveis, teletrabalho, trabalhar em casa um ou dois dias por semana ou talvez mudar para um tipo de trabalho menos exigente fisicamente. Você pode mencionar algumas ou todas essas opções ao falar com seu supervisor.

Aqui estão alguns pontos de discussão potenciais para sua conversa com seu chefe:

1. Fui diagnosticado com doença de Parkinson. É um distúrbio relativamente comum que, com o tempo, afetará meus músculos, tornando mais difícil para mim andar ou usar minhas mãos para habilidades motoras finas. A boa notícia é que a progressão é lenta, os tratamentos disponíveis são eficazes e pode levar anos até que meus sintomas realmente tenham um impacto.
2. Aqui está um folheto informativo sobre o mal de Parkinson que meu médico me deu, e aqui está uma carta do meu médico explicando o diagnóstico. Meu médico está confiante de que poderei desempenhar minhas funções adequadamente nos próximos anos.
3. Estou contando meu diagnóstico agora porque precisarei acessar alguns benefícios especiais de saúde que a empresa oferece. Entrarei em contato com o departamento de recursos humanos para falar sobre minhas opções.
4. Eu sei que este meu diagnóstico levanta todos os tipos de perguntas, mas estou confiante de que ainda posso fazer meu trabalho e fazê-lo bem, e que juntos podemos encontrar soluções que irão beneficiar a nós dois.
5. A única área onde meu médico e eu prevemos qualquer problema potencial é (aqui, preencha quaisquer problemas potenciais que você espera) Meu médico e eu desenvolvemos a seguinte estratégia para lidar com este problema potencial da seguinte forma (aqui, preencha suas soluções potenciais para esses problemas).
6. Bob, da contabilidade, foi diagnosticado com Parkinson há cinco anos e ainda está fazendo seu trabalho muito bem. Ele concordou em falar conosco sobre a experiência dele e de sua equipe em lidar com o distúrbio no escritório. Ele me disse que apenas alguns ajustes foram necessários em seu escritório para acomodar suas necessidades.
7. Você se importa se eu informar meus colegas de trabalho imediatos?
8. Obrigado por este encontro e por seu apoio.

Como contar aos seus colegas de trabalho

Você precisará decidir a quem entre seus colegas de trabalho deseja contar. Na verdade, é uma boa ideia contar a seus colegas de trabalho porque obter informações confiáveis ​​em primeira mão sobre seus sintomas e seu diagnóstico ajudará a impedir fofocas ou especulações desinformadas sobre você e suas habilidades.

Ao contar a colegas de trabalho selecionados sobre seu diagnóstico, você pode manter algum controle sobre como as pessoas reagem a você, e não o contrário. Dê às pessoas com quem você interage diariamente informações sólidas e confiáveis ​​sobre você e seu diagnóstico - dessa forma, elas não precisarão adivinhar ou ouvir boatos ou fofocas.

Considere fornecer aos seus colegas de trabalho o mesmo folheto informativo sobre a doença de Parkinson que você deu ao seu supervisor. Diga a eles que eles podem usar esses fatos para refutar qualquer informação imprecisa que possam ouvir e que eles devem se sentir à vontade para falar diretamente com você se houver dúvidas ou preocupações.

Enfatize que você e seu médico não esperam que suas habilidades diminuam tão cedo e que você espera poder fazer seu trabalho tão bem como sempre fez. Finalmente, diga a eles que você não precisa de ninguém para lhe dar uma folga especial, mas que você apenas deseja que eles saibam o que está acontecendo com você.

Entenda seus direitos sob o ADA

Depois de informar seu supervisor e seus colegas de trabalho sobre sua condição, o próximo item na agenda do seu local de trabalho deve ser explorar e potencialmente acessar os benefícios da empresa devidos a você e sua família por causa de suas deficiências relacionadas à doença de Parkinson.

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), que é aplicada pela Equal Employment Opportunity Commission, proíbe a discriminação no local de trabalho devido à deficiência, contanto que você possa demonstrar que pode desempenhar o trabalho em questão quando ajustes razoáveis ​​forem feitos para acomodá-lo.

A deficiência que você tem deve envolver limitações substanciais em algumas atividades importantes da vida, como ver, ouvir, falar, andar, respirar, realizar tarefas manuais, aprender, cuidar de si mesmo e trabalhar.

Lembre-se de que o ADA nem sempre se aplica a pequenas empresas que empregam menos de 15 pessoas. Nesse caso, se a "acomodação razoável" para a sua situação exigir a imposição de custos excessivos ou dificuldades indevidas a outros funcionários ou à própria empresa, seu empregador não precisará contratá-lo.

Dicas para acessar benefícios por invalidez

Depois de ter uma ideia das leis que protegem os direitos do seu local de trabalho após a sua deficiência, é hora de conversar com o pessoal de benefícios da sua empresa. Estas são as pessoas que podem fornecer informações detalhadas sobre os benefícios disponíveis para você (e sua família).

Você vai querer pedir informações específicas sobre a empresa e as apólices de seguro em relação a:

• pagamentos de seguro de invalidez (normalmente, a apólice paga a você uma porcentagem do seu salário enquanto você estiver incapacitado)
• uso de contas de despesas de saúde flexíveis (para essas contas, você contribui com um valor específico de seu contracheque que pode mais tarde ser usado para pagar despesas médicas não reembolsadas, como copagamentos e franquias
• possibilidades de aposentadoria antecipada
• pagamentos de contas de aposentadoria
• cobertura de seguro médico para medicamentos e para procedimentos especiais
• seguro de cuidados de longa duração (este é um seguro para pagar os cuidados diários de pessoas com deficiência em suas próprias casas ou em uma casa de saúde ou instalação semelhante)

Você também pode ter acesso aos benefícios de invalidez ou aposentadoria dos programas de Seguro Social, Medicare e Medicaid. Para eles, a melhor fonte de informação é a Administração da Previdência Social.