FAMíLIA E LEI DE LICENçA MéDICA FMLA PARA IBS

O que é FMLA?

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) lhe dá direito a até 12 semanas de licença sem vencimento em um período de 12 meses. O FMLA protege seu trabalho e exige que seu empregador mantenha seus benefícios de saúde durante o período de sua licença. A agência governamental responsável por supervisionar a conformidade com o FMLA é a Divisão de Salários e Horas de Trabalho dos Estados Unidos (WHD).

Quem é elegível

Você é elegível para proteção sob FMLA se trabalhar para um órgão público ou um empregador privado que tenha mais de 50 funcionários nos EUA ou em seus territórios. Você deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano e por um mínimo de 1.250 horas.

Condições Abrangidas

De acordo com o WHD, os funcionários qualificados são elegíveis para benefícios FMLA pelas seguintes razões:

Para se relacionar com um filho recém-nascido após o nascimento de um filho ou filha

Para se relacionar com uma criança que foi colocada com o funcionário para adoção ou orfanato

Cuidar de um parente imediato (sogros não contam) que tem um problema de saúde sério

Por motivo de licença médica, se uma condição de saúde grave estiver afetando a capacidade de trabalho do funcionário

Atender às "exigências de qualificação" decorrentes de um familiar imediato do trabalhador na ativa nas Forças Armadas.

O IBS é um motivo elegível para licença FMLA?

Para responder à pergunta se o seu IBS lhe daria ou não direito à licença FMLA, devemos olhar como o FMLA define uma "condição de saúde grave."

Aqueles que são sérios o suficiente para mantê-lo durante a noite em um hospital

Condições que "incapacitam" você ou um membro da família por mais de três dias consecutivos

Condições que envolvem consultas médicas contínuas

Problemas crônicos de saúde que causam períodos intermitentes de incapacitação para você ou um membro da família, exigindo atendimento médico pelo menos duas vezes por ano

Todos os aspectos dos sintomas e cuidados médicos relacionados à gravidez

Assim, se um problema de saúde implica um período de incapacitação e subsequente tratamento por um prestador de cuidados de saúde, é considerado um "problema de saúde grave". Portanto, se você estiver sob os cuidados de um médico e seus sintomas de IBS forem incapacitantes, você deve ser elegível para proteção e licença sob FMLA. O FMLA pode ser concedido de forma intermitente, uma opção que pode ser útil para o IBS, devido à sua natureza crescente e decrescente.

Solicitando licença FMLA

Quando a necessidade do FMLA for previsível, você deverá avisar seu empregador com 30 dias de antecedência. A necessidade de afastamento devido ao IBS não é necessariamente previsível, portanto, você deve solicitar o afastamento o mais rápido possível. Você deve certificar-se de seguir as políticas do seu empregador em relação aos pedidos de licença. Você deve fornecer ao seu empregador informações suficientes sobre sua condição de saúde para que eles possam determinar que sua solicitação está coberta pelo FMLA. Seu empregador pode exigir a certificação de seu provedor de cuidados de saúde e tem o direito de encaminhá-lo para uma segunda ou terceira opinião sem nenhum custo para você. Assim que sua condição for certificada, seu empregador deverá informá-lo de que sua licença foi designada como FMLA. Após o seu retorno ao trabalho, seu empregador tem o direito de obter a certificação de que você é capaz de retomar o emprego.