Fibromialgia e a Lei dos Americanos com Deficiências

Pode ser um desafio continuar trabalhando quando você tem fibromialgia (SFM) ou síndrome da fadiga crônica (SFC ou EM / SFC). O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) foi elaborado para proteger seu direito ao emprego, exigindo que a maioria dos funcionários faça alterações - chamadas de "acomodações razoáveis" - para ajudar a mantê-lo trabalhando.

O que é a Lei dos Americanos com Deficiências?

A ADA exige que os empregadores com 15 ou mais funcionários forneçam acomodações razoáveis ​​para pessoas que atendam aos critérios de deficiência, desde que isso não acarrete uma dificuldade indevida para a empresa. A lei fornece definições de deficiência com base mais na gravidade dos sintomas do que em diagnósticos específicos.

Quem se qualifica como deficiente?

Ter uma doença crônica como FMS ou ME / CFS não o qualifica automaticamente como deficiente. Para ser considerado desabilitado de acordo com o ADA, você deve:

• Ter uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.
• Tenha um registro de tal deficiência (como registros médicos ou uma carta de seu médico).
• Ser considerado portador de tal deficiência.

Definição das principais atividades da vida

O escopo do que é considerado uma "atividade vital principal" foi ampliado a partir de 1º de janeiro de 2009. O ADA fornece duas listas - uma das habilidades básicas e uma das principais funções corporais.

Habilidades básicas incluem, mas não estão limitadas a:

• Cuidando de si mesmo
• Execução de tarefas manuais
• Vendo
• Audição
• Comendo
• Dormindo
• Andando
• De pé
• Elevação
• Dobra
• Falando
• Respirando
• Aprendendo
• Leitura
• Concentrando
• Pensamento
• Comunicando
• Trabalhando

As principais funções corporais incluem, mas não estão limitadas a:

• Funções do sistema imunológico
• Crescimento celular normal
• Funções digestivas, intestinais, vesicais, neurológicas, cerebrais, respiratórias, circulatórias, endócrinas e reprodutivas.

A emenda de 2009 especifica que essas deficiências não precisam ser prontamente aparentes ao olhar ou conversar com alguém. Também cobre quando seus sintomas estão em remissão, contanto que você seja considerado incapacitado quando os sintomas estiverem ativos. Isso é especialmente útil para pessoas com SFM e EM / CFS que apresentam crises e remissões.

O que é acomodação razoável?

Se você se qualificar como inválido de acordo com a ADA, tem o direito de solicitar acomodações razoáveis ​​de seu empregador. (Lembre-se de que isso se aplica apenas a empresas com mais de 15 funcionários e não pode criar um sofrimento excessivo para a empresa.)

Uma acomodação razoável é qualquer mudança em seu trabalho ou ambiente de trabalho que lhe dê igual acesso ao emprego. Exemplos de acomodação razoável para sintomas de FMS ou ME / CFS podem incluir:

• Horários de trabalho a tempo parcial ou modificados
• Mudança de testes, materiais de treinamento ou políticas
• Fornecer instruções escritas, em vez de verbais
• Reatribuição para uma posição vaga
• Licença médica
• Trabalho a partir de casa
• Uma estação de trabalho mais ergonômica
• Iluminação ajustável
• Realocação de uma estação de trabalho para um local mais apropriado (ou seja, mais silencioso, mais quente, mais perto das entradas.)

Depende de você, e não de seu empregador, decidir quais acomodações o ajudariam a fazer melhor seu trabalho.

Falando com seu empregador

A ADA não exige uma reunião formal ou um pedido por escrito quando você fala com seu empregador sobre acomodações razoáveis ​​- tudo o que você precisa fazer é ter uma conversa em que fale ao seu empregador sobre sua condição e discuta que tipo de acomodações o ajudariam . É uma boa ideia fazer anotações, manter todos os e-mails pertinentes e anotar as datas em que você fala sobre questões de ADA.

Depois de conversar com seu empregador sobre as acomodações adequadas, cabe à empresa providenciar essas acomodações, desde que não causem dificuldades desnecessárias.

Conseguindo ajuda

Para obter mais informações sobre acomodações no local de trabalho e o ADA, você pode entrar em contato com a Rede de Acomodações de Trabalho (JAN).

Se você sentir que está sendo discriminado ou negado seus direitos sob o ADA, entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho local ou ligue para o número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).