Surdez e discriminação no emprego

Infelizmente, quando surdos ou com deficiência auditiva procuram trabalho, eles podem se deparar com discriminação no emprego. Os empregadores em potencial podem discriminar, aberta ou sutilmente. Essa discriminação ocorre por causa de preconceito aberto ou por causa da ignorância sobre surdez e perda auditiva. Por exemplo, um empregador pode pensar erroneamente que um funcionário surdo precisará de um intérprete o tempo todo.

O que os candidatos a empregos surdos podem fazer?

Alguns surdos em busca de emprego podem tentar adaptar seus currículos para esconder o fato de que têm uma perda auditiva. Pessoas surdas podem usar números de telefone de serviço de retransmissão pessoal em seus currículos. Esse número é um número de voz real e os empregadores que o veem em um currículo não sabem que o candidato é surdo / HOH até que liguem. Isso evita "revelar" o fato de que o candidato é surdo no currículo porque o candidato surdo pode listar o número de telefone de retransmissão pessoal. Mais importante ainda, os candidatos surdos podem ter uma comunicação imediata com a chamada do empregador.

Se você suspeita que está sendo discriminado, documente tudo. Uma boa documentação costuma ser a chave para vencer a batalha. Por exemplo, se você fizer uma chamada de retransmissão para a empresa para a qual deseja trabalhar e a pessoa ao telefone disser algo como "não contratamos surdos", certifique-se de documentar isso.

O que fazer sobre discriminação

Em primeiro lugar, esteja ciente de que se você sofrer discriminação ao se candidatar a um emprego, isso pode ser uma violação da Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). De acordo com o ADA, um candidato a emprego é considerado qualificado desde que possa realizar as funções essenciais do trabalho com ou sem acomodações razoáveis. Um exemplo de acomodação razoável pode ser um intérprete para reuniões importantes da equipe.

Então, esteja ciente de que existe uma agência governamental dos EUA, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), que é responsável por proteger seus direitos na procura de emprego e também no trabalho. Embora você possa ficar tentado a entrar com um processo imediatamente, de acordo com as regras da EEOC, você deve entrar com uma acusação de discriminaçãoantesVocê pode abrir um processo, online ou pelo correio. Você tem 180 dias para arquivar a partir do dia em que ocorreu a discriminação, incluindo feriados e fins de semana.

Como arquivar com o EEOC

Não é difícil registrar uma queixa de discriminação no emprego com a EEOC. Você pode arquivar ou iniciar o arquivamento de três maneiras diferentes - pessoalmente, por telefone ou por correio. Para arquivar pessoalmente, vá a um escritório de campo da EEOC. A EEOC recomenda entrar em contato com o escritório de campo antes do depósito, porque cada escritório tem seus próprios procedimentos. Para iniciar o registro por telefone, você pode ligar para o EEOC em 1-800-669-4000 com as informações básicas e eles entrarão em contato com um escritório de campo em seu nome, mas você ainda terá que trabalhar com o escritório de campo para realmente registrar a cobrança . Para enviar pelo correio, você pode enviar à EEOC uma carta assinada com todos os detalhes. A EEOC pode contatá-lo para obter mais informações, ou a EEOC pode colocar todas as informações que você enviou em um formulário de cobrança oficial que será solicitado a assinar.

O que a EEOC pode fazer

Depois de receberem a sua acusação de discriminação, a EEOC pode pedir-lhe para passar por mediação, enquanto um mediador neutro pode tentar resolver a situação. Se a tentativa de mediação falhar, ou se a EEOC não solicitar que você tente a mediação primeiro, sua acusação de discriminação irá para um investigador que investigará para ver se houve, de fato, discriminação.

Resultados da investigação da reclamação

Se o investigador da EEOC decidir que houve discriminação, a EEOC tentará fazer um acordo com o empregador. Se um acordo não for alcançado, a EEOC decide se deve ou não entrar com um processo contra o empregador. Por outro lado, se o investigador da EEOC decidir que não houve discriminação, você ainda tem o direito de processar o empregador. Você receberá um aviso de direito de processar.

Remédios para discriminação no emprego

Ao tentar chegar a um acordo ou ao entrar com uma ação judicial, a EEOC pode pedir que você seja colocado no emprego, ou receber o pagamento que você teria recebido se a empresa o tivesse contratado em primeiro lugar. Também pode haver indenizações compensatórias (para reembolsar seus custos) ou punitivos (para um empregador que tenha discriminado abertamente, por exemplo).

Casos EEOC Envolvendo Candidatos Surdos

Houve algum caso anterior de EEOC envolvendo candidatos surdos? sim. Uma pesquisa na redação da EEOC sobre surdos revela os seguintes exemplos:

• A EEOC resolveu um caso com uma rede de hotéis sobre uma adolescente surda que foi informada em uma entrevista de emprego que ela não era qualificada para a posição para a qual se candidatou, devido à sua perda auditiva.
• A EEOC ganhou uma ação judicial contra uma empresa de recrutamento que não considerava um candidato surdo a um cargo de escriturário. A empresa de recrutamento não aceitaria o pedido de emprego nem entrevistaria o candidato surdo.