O HIV PODE SER CLASSIFICADO COMO UMA DEFICIêNCIA?

História da ADA e HIV

Quando o ADA foi promulgado pela primeira vez, o HIV foi considerado uma doença inerentemente fatal que levaria à deficiência ou incapacitação da maioria, senão de todos, os infectados. Nesse contexto, as proteções legais para as pessoas com HIV foram vistas como claras e passíveis de impeachment.

No entanto, com o tempo, à medida que o HIV começou a ser considerado uma doença mais crônica gerenciável, houve uma série de desafios legais sobre se o HIV deveria, por si só, ser considerado uma deficiência se a pessoa permanecesse livre de sintomas e de outra forma intacta.

Essa questão foi apresentada ao Supremo Tribunal dos EUA em 1998 emBragdon v. Abbott, um caso no qual uma mulher saudável e soropositiva chamada Sidney Abbott foi informada por seu dentista que ele só preencheria sua cárie em um hospital, e apenas se ela mesma arcasse com os custos extras do hospital.

Em uma decisão 5-4 próxima, o Tribunal decidiu a favor da Sra. Abbott, declarando que a recusa em tratar em um consultório odontológico era intrinsecamente discriminatória e que, mesmo como uma pessoa com HIV sem sintomas, a Sra. Abbott ainda tinha direito à proteção sob o ADA.

Além das implicações óbvias para aqueles que vivem com HIV, a decisão também confirmou que a “discriminação por associação” - ou seja, a discriminação contra indivíduos com base em sua associação com aqueles cobertos pelo ADA - era proibida por lei.

A decisão de 1998 acabou estendendo as proteções a todos os americanos vivendo com HIV, sintomáticos ou não, bem como aqueles que podem ser considerados portadores do HIV. Proibiu ainda a discriminação contra qualquer empresa ou indivíduo que trata ou está associado a uma pessoa com HIV.

Proteções legais garantidas pelo ADA

O ADA estende as proteções legais, sob condições específicas, a todas as pessoas com deficiência. As principais áreas da lei, conforme se aplica ao HIV, incluem:

Emprego: A ADA proíbe a discriminação de empregadores privados com 15 funcionários ou mais. De acordo com a lei, uma pessoa com HIV não pode ser demitida ou ter seu emprego negado com base na infecção real ou percebida pelo HIV. Um empregador não pode negar ou ajustar injustamente salários, benefícios, licença, treinamento, atribuição de trabalho ou qualquer atividade relacionada ao trabalho como resultado do status de HIV de um funcionário. Além disso, acomodações razoáveis devem ser feitas para modificar ou ajustar um trabalho. uma condição relacionada ao HIV exige tal acomodação. Isso pode incluir pausas para descanso ou modificar horários de trabalho para pessoas que estão prejudicadas como resultado do HIV ou permitir consultas médicas ou licença de emergência para aqueles que podem ter esgotado sua licença médica.
Um empregador não tem permissão para buscar informações sobre o status de HIV de um funcionário (ou funcionários em potencial) ou fazer perguntas relacionadas à deficiência. Qualquer informação relacionada ao HIV dada ao empregador deve ser mantida o mais estritamente confidencial.
Acomodações públicas: Uma acomodação pública é uma entidade privada aberta ao público, incluindo locais como restaurantes, consultórios médicos, academias de ginástica, lojas de varejo, creches e qualquer outro local ou negócio onde o público seja prontamente permitido.
De acordo com o ADA, a falha em fornecer acesso ou oportunidades iguais para aqueles com infecção real ou percebida pelo HIV é considerada discriminação. Isso pode incluir mudanças na forma usual de operação de uma empresa, que exclui ou fornece menos serviços a uma pessoa com HIV. Uma acomodação pública também está proibida de impor sobretaxas com base apenas no status sorológico de uma pessoa, ou encaminhar a pessoa para outra empresa se os serviços estiverem dentro do escopo da especialização dessa empresa.
As entidades que atendem à definição legal de clube privado ou que se qualificam para a isenção como organização religiosa não estão incluídas na definição da ADA. Nem o é a habitação, que é coberta pela Lei de Emenda de Habitação Justa de 1988.

Governos estaduais e locais: O ADA se aplica claramente a todos os governos estaduais ou locais, distritos, departamentos e agências, bem como a qualquer outra entidade ou comissão que esteja sob a égide de um governo estadual ou local. Isso inclui escolas públicas, piscinas públicas, bibliotecas, hospitais públicos ou serviços de transporte operados pela cidade.

O que fazer se você tiver sido submetido a discriminação

No caso de você ter sido discriminado no local de trabalho como resultado do HIV, entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) mais próxima. As cobranças devem ser feitas em até 180 dias após a suposta infração. Após investigação, a EEOC pode agir para corrigir a infração ou emitir uma carta de “direito de processar” ao funcionário. Para saber mais ou para encontrar o escritório da EEOC mais próximo de você, telefone para 800-669-4000 ou visite o site da EEOC.

A Job Accommodation Network (JAN), um serviço prestado pelo Departamento do Trabalho dos EUA, pode oferecer aconselhamento gratuito para empregadores e pessoas com deficiência sobre acomodações razoáveis no local de trabalho. Telefone para 800-526-7234 ou visite o site da JAN para obter conselhos sobre acomodação para pessoas com HIV.

Se a discriminação tiver ocorrido em uma acomodação pública, entre em contato com o Departamento de Justiça dos EUA (DOJ) em 800-514-0301 ou visite o portal de HIV / AIDS da ADA para obter informações sobre como registrar uma reclamação do DOJ.