Posso ser despedido por dias de doença devido a fibromialgia e ME / CFS?

Pergunta:

Perdi muito trabalho devido à fibromialgia e à síndrome da fadiga crônica. Posso ser despedido por faltar muitos dias, embora meu empregador saiba que estou cronicamente doente?

Responda:

Nos EUA, você tem várias leis que protegem sua capacidade de continuar trabalhando apesar de uma doença crônica. A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) e a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) são leis federais, portanto, se aplicam em todo o país. Leis estaduais individuais também podem ser aplicadas. Você também deve saber quais políticas seu empregador tem em relação a tempo excessivo por doença e ação disciplinar, se houver.

Vejamos a proteção específica que você tem.

The FMLA

Mesmo sendo uma lei federal, o FMLA cobre apenas alguns negócios. Você e seu local de trabalho estarão cobertos se todas as três obrigações forem satisfeitas:

• Você trabalhou lá por pelo menos um ano
• Você dedicou pelo menos 1.250 horas no ano passado
• Seu empregador tem 50 ou mais empregadores em um raio de 75 milhas

Além de licenças prolongadas, como a licença-maternidade, o FMLA permite que você tire o que é chamado de licença intermitente para um problema grave de saúde. É a isso que seus dias esporádicos por doença se enquadrariam, desde que estejam relacionados à (s) sua (s) condição (ões) crônica (s).

A sua condição crônica é legalmente considerada "séria"? De acordo com o Departamento do Trabalho, é apenas SE:

• Requer hospitalização
• Requer cuidados de longo prazo
• Se for necessário continuar o tratamento por um prestador de cuidados de saúde

O seu empregador é obrigado a permitir-lhe um total de 12 semanas de licença por ano, o que resulta em média de cinco dias perdidos por mês. No entanto, a empresa não é obrigada a pagar por nada disso (além do tempo de doença que você possa ter.) Essas 12 semanas são a sua licença total, não apenas intermitente, portanto, se você tirar oito semanas de licença maternidade, isso só te deixa quatro semanas (20 dias intermitentes) para o resto do ano.

Para se qualificar para uma licença intermitente, você precisa fornecer um atestado médico de sua doença. Você não pode ser disciplinado de forma alguma por tirar licença de acordo com o FMLA.

Isso não significa, porém, que as ausências regulares contínuas não afetarão seu emprego. Se seu chefe determinar que os dias que você perdeu interferem em sua capacidade de fazer seu trabalho, você pode ser transferido para um cargo equivalente.

O que é considerado equivalente?

• Deve ter pelo menos o mesmo pagamento e benefícios de sua posição atual
• Não pode ser menos desejável do que sua posição atual

Isso é sóSe for possívelpara a empresa fazer isso, no entanto. Do contrário, você pode perder seu emprego.

O que acontece quando você sai da licença garantida pelo FMLA?

• Se vocênãose qualificar como deficiente segundo o ADA, você pode ser punido ou demitido por estar doente. (No entanto, as leis estaduais podem oferecer mais proteção.)
• Se vocêFazse qualificar como desabilitado de acordo com o ADA e se certas outras condições forem atendidas, você não pode ser punido ou demitido por estar doente. Continue lendo para aprender sobre essas outras condições.

O ADA

Você está legalmente desativado? Sim se:

• Você tem uma condição física ou mental que limita substancialmente uma importante atividade de vida (ou seja, andar, falar, aprender.)
• Ao contrário da crença popular, você faznãotem de se qualificar para o Rendimento de Incapacidade da Segurança Social para ser considerado legalmente inválido.

Que outras condições precisam ser atendidas para que seu trabalho seja seguro?

• Você deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais de seu trabalho com acomodações razoáveis.
• A empresa deve ter pelo menos 15 funcionários para estar vinculada ao requisito de acomodação razoável da ADA.

Por exemplo, Ann trabalha como garçonete em um grande restaurante. A política do restaurante diz que ela deve carregar tudo à mão em vez de em uma bandeja. Ela desenvolve distúrbio do túnel do carpo e não consegue mais segurar vários pratos ou copos com uma das mãos. Isso significa que ela não pode manter seu emprego?

Nesse caso, o gerente pode acomodar sua condição permitindo que Ann use pequenas bandejas, dando-lhe intervalos extras para descansar e esticar os braços e mudando seus turnos para que ela não trabalhe nos dias consecutivos. Coisas assim são geralmente consideradas acomodações razoáveis.

No entanto, se Ann descobrir que ainda não consegue levar comida para uma mesa em uma pequena bandeja, então pode ser legalmente demitida por causa de sua deficiência.

Para fibromialgia e síndrome de fadiga crônica, a acomodação razoável pode incluir coisas como:

• Obter instruções escritas em vez de verbais (por causa da disfunção cognitiva)
• Um banquinho para tarefas que geralmente são feitas em pé
• Movendo a área de trabalho para um local mais silencioso (se houver)
• Oferecendo uma programação flexível
• Oferecendo uma opção de trabalhar em casa

Lembre-se, porém, de que essas coisas devem ser razoáveispara seu empregador.Por exemplo, Ann não pode servir mesas em casa, e se o CEO for o único no prédio com um escritório, ele não precisa dar a você ou construir um novo para você.

Permitir que você fique doente é parte de uma acomodação razoável, mas você ainda deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho.

Lei estadual

Seu estado pode ter leis que o protegem ainda mais de penalidades relacionadas à deficiência. A Job Accommodation Network forneceu um diretório de agências estaduais que fazem cumprir essas leis. É uma boa página para marcar caso você precise contatá-los para obter informações:

• Agências estaduais de práticas de emprego justo

Políticas do empregador

Certifique-se de saber quais políticas seu empregador possui em relação a licença médica, especialmente se a empresa não for coberta pelo FMLA e ADA.

Se o seu local de trabalho não tiver um manual do funcionário ou uma política escrita, você pode pedir algo por escrito.

Mais recursos

Aqui estão mais informações sobre o FMLA e ADA:

• Lei de licença médica da família
• Lei dos Americanos com Deficiências