Se você tem síndrome do intestino irritável, sabe como isso pode afetar seus direitos no local de trabalho e em locais públicos? Saiba mais sobre a Lei dos Americanos com Deficiências e como ela pode se aplicar à sua condição.
Fonte da imagem / Imagens GettyO que é a Lei dos Americanos com Deficiências?
O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma legislação que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência. O ADA foi projetado para prevenir a discriminação em toda a gama de experiências humanas, incluindo emprego, acomodações públicas, transporte e telecomunicações. O ADA se aplica a indivíduos com deficiência ou que estejam associados a uma pessoa com deficiência.
Uma deficiência é definida como:
- Uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida de tal indivíduo
- Um registro de tal prejuízo
- Sendo considerado como tendo tal deficiência
O IBS está coberto?
Se os sintomas de IBS de uma pessoa tiverem um impacto significativo em uma habilidade importante para a vida, a IBS se qualificará como uma deficiência coberta. Uma emenda ao ADA entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, que ampliou a definição de deficiência, proporcionando melhor proteção para indivíduos com doenças crônicas, como o IBS. Duas mudanças específicas são mais aplicáveis ao IBS:
- O termo "atividades vitais importantes" agora inclui o reconhecimento de problemas com "funções corporais importantes", como as do sistema digestivo.
- A natureza episódica de algumas deficiências é agora reconhecida, desde que os sintomas interfiram em uma atividade importante da vida, quando presentes.
Conheça seus direitos
O ADA é aplicável a todos os empregadores que tenham 15 ou mais funcionários. Exige que esses empregadores garantam que os indivíduos com deficiência tenham a oportunidade de se beneficiar de todas as oportunidades relacionadas ao trabalho. Isso inclui coisas como contratações, promoções, salários, aumentos e oportunidades de treinamento.
Os empregadores também são obrigados a fazer "acomodações razoáveis" às limitações do indivíduo com deficiência, desde que essas acomodações não resultem em "dificuldades indevidas".
Como o ADA define acomodações razoáveis
A ADA define acomodações razoáveis como:
- Tornar as instalações existentes usadas pelos funcionários prontamente acessíveis e utilizáveis por pessoas com deficiência;
- Reestruturação de empregos, horários de meio período ou modificados, reatribuição para uma posição vaga, aquisição ou modificação de equipamentos ou dispositivos, ajustes ou modificações apropriados de exames, materiais de treinamento ou políticas, o fornecimento de leitores ou intérpretes qualificados e outras acomodações semelhantes para indivíduos com deficiência.
Como você solicita essa acomodação?
De acordo com a EEOC, tudo o que você precisa fazer é solicitar ao seu empregador uma acomodação com base nas suas necessidades médicas. Você não precisa mencionar o ADA ou o termo "acomodação razoável". Embora o ADA não exija que esse pedido seja feito por escrito, é provavelmente uma boa ideia fazê-lo.
Seu empregador tem o direito de solicitar documentação sobre seu IBS e as limitações que ele resulta. A ADA recomenda que você e seu empregador trabalhem juntos para determinar qual acomodação é necessária. A lei exige que o empregador aja rapidamente ao responder ao seu pedido e fornecer as acomodações necessárias. Seu empregador está proibido de divulgar tais acomodações para seus colegas de trabalho, pois a ADA garante a privacidade do funcionário em relação a questões médicas.
Como saber se uma acomodação é razoável?
A Job Accommodation Network oferece orientação gratuita sobre acomodações para trabalhadores com deficiência. Embora seu banco de dados não inclua o IBS especificamente, você pode obter ideias ao pesquisar acomodações para outras deficiências. Alguém poderia imaginar que o acesso confortável a um banheiro seria considerado um pedido razoável. Modificar os horários de trabalho em horários de exacerbação dos sintomas ou, quando possível, permitir que o trabalho seja feito em casa, também parecem ser opções razoáveis.
A ADA também aborda a questão da "licença sem vencimento". Isso seria aplicável para aqueles de vocês para quem a sua IBS é tão grave que frequentemente faltam ao trabalho. A licença sem vencimento pode ser considerada uma acomodação razoável se o empregador não puder oferecer outra acomodação que permita que você trabalhe e se essa licença sem vencimento não causar dificuldades indevidas ao seu empregador.
