O QUE FAZER SE VOCê PERDEU SEU SEGURO SAúDE

Passos imediatos quando você perde o seguro saúde

Independentemente de quais sejam seus próximos passos, certifique-se de obter uma "carta de cobertura" da seguradora que você tinha até agora. Este não é um pedido incomum e pode até ser fornecido a você antes que você o solicite. Ele simplesmente afirma que a seguradora cobriu você pelo período de ___ a ____. Ao mudar para outra seguradora, você pode precisar provar que teve uma cobertura constante e consistente até aquele ponto, e esta carta é o que fornece essa prova.

Examine o potencial de cobertura de seguro saúde por meio de seu cônjuge ou empregador de parceiro. (Alguns, mas nem todos os estados permitem que os parceiros domésticos sejam cobertos). Se você descobrir que é uma possibilidade, colete informações sobre a cobertura, incluindo o que ela cobre e os custos associados. Você vai querer comparar essas possibilidades com suas outras opções. Certifique-se de avaliar todas as alternativas em relação às sugestões abaixo para escolher o plano de seguro saúde certo.

Determine se você é elegível para COBRA. COBRA é a lei federal que exige que os empregadores continuem a cobertura para os funcionários e suas famílias por até 18 meses após terem deixado o emprego. Existem alguns requisitos que devem ser atendidos (por exemplo, seu empregador não precisa oferecer COBRA se houver menos de 20 funcionários), mas, em geral, esta será a forma menos dispendiosa de manter o seguro que você tinha . Não fique chocado, entretanto. Vai parecer muito caro porque, até agora, seu empregador tem pago uma parte do seu prêmio. Saiba mais sobre a cobertura COBRA.

Determine suas opções adicionais após perder o seguro saúde

Descubra quais outras opções você tem para adquirir seguro saúde. Dê uma olhada nas opções de seguro saúde privado e individual e faça comparações não apenas com os custos da apólice, mas também com os custos do bolso.

Dependendo da renda anual de sua família, você pode ter direito ao Medicaid, subsídios para pagar seu seguro, ou pode descobrir que pode obter uma redução no imposto de renda. As possibilidades são regidas pelo governo federal e pelas leis do seu estado. Você pode descobrir qual seria sua elegibilidade em Healthcare.gov.

Você é um veterano? Se você serviu no exército e foi dispensado com honra, sob certas circunstâncias, você pode ser elegível para cobertura através da Administração do Veterano (VA). O site VA fornece uma ótima ferramenta para determinar sua elegibilidade.

Se um ou mais membros da família não estiverem saudáveis, considere segurá-los com planos separados, se eles forem elegíveis, e se isso irá economizar dinheiro para você. Por exemplo, se você tem um filho com um problema médico, ele pode ser elegível para o CHIP (um programa estadual de Proteção do Seguro Saúde para Crianças). Saiba mais sobre esta opção.

Se um de seus familiares apresentar uma doença preexistente, você não precisa mais se preocupar com a qualificação para o seguro saúde. Você não pode ser excluído de um plano de saúde. Esta é uma das disposições do Affordable Care Act (Obamacare).

Você tem um hobby que pode transformar em um negócio paralelo? Se você abrir uma empresa e "contratar" seu cônjuge ou um filho adulto, poderá ser considerado um "grupo" de empregadores. Cada estado tem organizações de pequenas empresas e câmaras de comércio às quais as empresas podem aderir e que podem torná-las elegíveis para programas de seguro em grupo. Entre em contato com a Small Business Association local ou Small Business Development Center (geralmente localizado em faculdades comunitárias) para perguntar sobre essa possibilidade.

Segurando Seu Futuro

Só porque hoje você está procurando por novas opções não significa que você tenha que se contentar com um seguro abaixo do padrão para o resto de sua vida (que pode durar até os 65 anos, quando você é elegível para o Medicare).

Considere estas opções adicionais:

Encontre outro emprego que ofereça benefícios.

Se você está em um relacionamento sério com alguém que já tem seguro saúde, verifique se seu estado permite seguro de "parceiro doméstico" e, em caso afirmativo, quais seguradoras oferecem planos que o incluam. Caso contrário, você pode considerar se casar e mudar a política para cobertura familiar.

Incentive seu empregador a optar por uma bolsa de seguro saúde que pode ser mais acessível para a empresa, mas pode manter os custos mais baixos para você também.