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Principais vantagens
- Menos de 40% dos funcionários das instituições de cuidados de longa duração foram vacinados contra COVID-19, apesar de terem acesso às vacinas no trabalho.
- A hesitação vacinal continua sendo uma preocupação nos EUA, especialmente entre pessoas que vivem em áreas rurais e pessoas de cor.
- Conectar as pessoas que estão hesitantes à vacina com colegas e líderes em suas comunidades pode ajudar a convencê-las a tomar a vacina.
Uma nova pesquisa está apresentando uma tendência alarmante: a equipe do lar de idosos não está sendo vacinada contra COVID-19 em taxas suficientemente altas, aparentemente por causa de uma hesitação em relação às injeções.
De acordo com um estudo publicado na segunda-feira pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), uma média de 37,5% dos funcionários em instituições de longa permanência que forneceram as vacinas COVID-19 receberam pelo menos uma dose. Comparativamente, uma mediana de 78% dos residentes receberam pelo menos uma dose da vacina COVID-19.
Não é uma questão de abastecimento; residentes e funcionários de instalações de cuidados de longo prazo foram priorizados no lançamento da vacina de acordo com a orientação do Comitê Consultivo sobre Práticas de Imunização do CDC. De acordo com Sarah Berry, MD, MPH, professora associada da Harvard Medical School e pesquisadora clínica da Hebrew Senior Life, uma instituição de longa permanência em Boston, Massachusetts, a questão é parcialmente cultural.
Berry é investigadora de um ensaio clínico financiado pelo National Institute on Aging que está explorando maneiras escaláveis de construir confiança e aumentar a vacinação com COVID-19 entre a equipe da casa de saúde. Ela disse a Verywell que pelo menos 58% dos funcionários da casa de saúde são pessoas de cor - e as pessoas não brancas estão cronicamente sub-representadas na distribuição de vacinação até agora. Uma pesquisa de janeiro com quase 1.600 pessoas nos Estados Unidos conduzida pela Kaiser Family Foundation mostra que adultos negros (43%) e adultos hispânicos (37%) continuam significativamente mais propensos do que adultos brancos (26%) a dizer que querem “esperar para ver ”Antes de receber a vacina.
Em uma coletiva de imprensa sobre a hesitação da vacina na semana passada organizada pela Alliance for Health Policy em Washington, DC, Reed Tuckson, MD, presidente da Alliance e ex-comissário de saúde de DC, citou a desconfiança no governo e no sistema de saúde como fatores chave razões pelas quais alguns indivíduos negros podem recusar a vacina.
Tuckson e outros líderes negros referiram a desconfiança arraigada que decorre do Experimento Tuskegee, um estudo do CDC de 1932 que analisou a sífilis entre milhares de homens negros ao longo de um período de 40 anos, mas não os tratou ou informou que não estavam sendo tratados para que pudessem deixar o estudo e procurar atendimento.
Como resultado não apenas de Tuskegee, mas de décadas de iniquidades no sistema de saúde, as mensagens da vacina não serão necessariamente impactantes vindas do governo ou dos profissionais de saúde. Em vez disso, diferentes mensageiros confiáveis são necessários para ajudar a dissipar os temores sobre a vacina em diferentes grupos. Tuckson diz que esse objetivo está por trás da criação da Black Coalition Against COVID, que inclui mensagens e vídeos com a comunidade e líderes religiosos explicando por que eles receberam a vacina e por que outros também deveriam.
Tuckson chama a Coalizão de “organização de base, baseada na comunidade, de influenciadores que podem comunicar ciência em seu próprio vernáculo”, explicando que ela realizou reuniões virtuais multiculturais em prefeituras.
Berry concorda que as prefeituras são uma forma crítica de lidar com a hesitação vacinal. Ela começou a organizar prefeituras com a equipe da casa de saúde uma semana após a vacina Pfizer ser autorizada em dezembro. Essas reuniões contaram com diversos membros do painel com os quais a equipe poderia se identificar. “O que tem sido mais útil nas prefeituras são as pessoas compartilhando suas experiências e dizendo 'quando eu recebi minha vacina ...'”, diz Berry.
O que isso significa para você
Se você estiver preocupado com os efeitos da vacina, converse com seu médico, um amigo que foi vacinado ou um líder comunitário para perguntar sobre sua experiência.
Apesar de seus esforços, Berry ainda está preocupada com as taxas de vacinação entre a equipe da casa de saúde.
“Tem que haver um plano para o futuro e não temos isso ainda”, diz ela, explicando a alta rotatividade de pessoal e um fluxo constante de novos funcionários que dificultam a educação sobre vacinas.
Essa educação é especialmente difícil em um contexto de desinformação sobre vacinas alimentada pelas redes sociais. Berry diz que ouviu falar de rumores que vão desde a vacina COVID-19, que causa infertilidade, até a capacidade da vacina de “marcar” as pessoas e impedi-las de ir para o céu.
“Infelizmente, alguns membros da equipe tendem a confiar mais nas informações de seus colegas do que de seu gerente ou do governo”, diz ela. “Meu objetivo não é convencer todas as pessoas [a vacinar], mas sim obter-lhes boas informações e [permitir que] tomem suas decisões com base nessas informações e não no que estão ouvindo nas redes sociais ou de um amigo."
Berry e seus colegas criaram um site personalizado para ajudar asilos a compartilhar informações confiáveis sobre as vacinas.
Berry e a equipe da Hebrew Senior Life também participam de uma rede nacional virtual de lares de idosos lançada pela Agência federal de Pesquisa e Qualidade em Saúde (AHRQ) com o Projeto ECHO, um consórcio de médicos especialistas. A rede oferece orientação de especialistas, bem como aprendizado e apoio entre pares, para ajudar os lares de idosos a enfrentarem desafios como a hesitação à vacina entre seus funcionários.
Mais da metade dos lares de idosos do país se inscreveram para participar.
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