Lidar com a discriminação no local de trabalho contra surdos e HOH

Para uma pessoa surda ou com deficiência auditiva, às vezes conseguir um emprego é apenas metade da batalha. A outra metade da batalha pode ser lidar com a discriminação no próprio trabalho. (É discriminação apenas se o tratamento for baseado em algo que é protegido por lei, como sua perda auditiva). Quais são suas opções para lidar com essa discriminação e melhorar suas chances de manter seu emprego? Aqui estão algumas sugestões.

Opções para lidar com a discriminação

• Documento, documento, documento! Certifique-se de colocar a data da discriminação, a hora da discriminação, onde a discriminação aconteceu, exatamente o que aconteceu, etc. Esta documentação será crítica se você precisar tomar uma ação legal.
• Vá para o escritório da Equal Employment Opportunity (EEO) da sua empresa ou agência, se a empresa ou agência tiver um. É função do escritório da EEO ajudar em situações que envolvam discriminação.
• Certifique-se de que conhece os seus direitos legais. Leis como a Lei dos Americanos com Deficiências determinam o que é legalmente protegido.
• Reclame com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa ou agência. Às vezes, o escritório de RH pode ajudar.
• Envie um relatório para a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). A página inicial da EEOC tem uma seção sobre acusações de arquivamento. Além disso, existe uma página sobre discriminação de deficiência. Outra página com a tabela de estatísticas de cobrança ADA possui uma linha para Deficiência Auditiva.
• Entre em contato com uma agência estadual apropriada, como um departamento de trabalho ou de reabilitação vocacional, para ver se eles podem ajudar.
• Se sua empresa ou agência possui sindicato, entre em contato com o sindicato para saber se pode ajudar.
• Às vezes, outras pessoas na organização podem ajudar se você puder confiar nelas. Se você conhece alguém em quem pode confiar com segurança, de preferência alguém que esteja em posição de ajudá-lo, faça-o.
• Se a discriminação for ruim o suficiente, procure um advogado. Fazernãoespere até perder o emprego ou a discriminação aumentar a um nível em que você será forçado a pedir demissão para salvar sua saúde física e emocional.