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Principais vantagens
- Embora o lançamento da vacina tenha aumentado as esperanças, o processo de obtenção de consultas também trouxe mais estresse, especialmente para as mulheres.
- O fardo de garantir as consultas de vacinação para parentes mais velhos recai em grande parte sobre as mulheres, provavelmente porque mais de 75% de todos os cuidadores são mulheres.
- Os especialistas dizem que o lançamento da vacina está apenas exacerbando e destacando as desigualdades existentes para as mulheres.
Com dois pais na casa dos 60 anos, ambos com doenças preexistentes, Lana, * uma residente da Pensilvânia, esperava ser capaz de garantir as marcações da vacina COVID-19 para os dois, mais cedo ou mais tarde. Mas confrontada com sistemas de inscrição confusos, ela se viu tentando navegar pelo processo sozinha e de um estado diferente.
“Eu copiava e colava qualquer site que postasse,‘ Oh, o CVS está diminuindo a disponibilidade, o Rite Aid tem isso - você precisa fazer esse truque, aquele truque ”, diz Lana a Verywell. Ela colocava esses links no bate-papo em grupo do WhatsApp de sua família, constantemente procurando disponibilidade. Se as consultas caíssem, ela até ligava para os pais à 1h, dizendo: “Acordem. Acorde e pegue um computador. Você não pode fazer isso no seu telefone. ”
Lana, que estava encarregada de enviar pistas de vacinas para sua família, que mora em um estado em Nova Jersey, diz que sentiu uma dupla sensação de urgência para vacinar seus pais. Ela estava preocupada com a vulnerabilidade deles ao vírus, sim, mas também estava preocupada com o que seu irmão de 21 anos traria para casa. “Meu irmão mais novo ainda mora com eles e não é seguro para a coroa”, diz ela. “Portanto, todo o projeto tem essa sensação de bomba-relógio."
Embora o lançamento da vacina tenha aumentado as esperanças, o processo de obtenção de consultas também trouxe mais estresse, especialmente para as mulheres. Como cuidadores - um grupo demográfico predominantemente feminino - espera-se que muitos providenciem vacinas para seus parentes mais velhos, mas estão tendo problemas para navegar pelos protocolos frequentemente descentralizados e confusos.
Rosemary Morgan, PhD, pesquisadora e professora de análise de gênero em pesquisa em saúde na Escola de Saúde Pública Johns Hopkins Bloomberg, diz a Verywell que os papéis tradicionais que muitas mulheres assumem na casa foram explorados durante a pandemia, e as vacinas estão rapidamente se tornando o ponto de ebulição.
As mulheres têm mais probabilidade de ser cuidadoras
Desde o início da pandemia, as mulheres têm deixado a força de trabalho em taxas surpreendentes. De todos os EUAempregos perdidos nos primeiros 10 meses da pandemia, as mulheres perderam mais - 5,4 milhões - quase 1 milhão a mais do que os homens. em dezembro de 2020, todas as perdas de empregos foram de mulheres negras, hispânicas e asiáticas.
Já desproporcionalmente impactada por fatores como fluxo de caixa mais limitado, maior cuidado dos filhos em casa e cuidados com parentes mais velhos, muitas mulheres estão sendo levadas ao seu limite por uma distribuição confusa de vacinas.
“Contextualizando isso dentro do impacto sobre as mulheres: mulheres perdendo seus empregos, impactos sociais, economia, tendo que estudar em casa”, diz Morgan. “E agora isso em cima disso? Onde estão os homens? "
Mas, de muitas maneiras, o lançamento da vacina caindo sobre os ombros das mulheres não é um fenômeno surpreendente - papéis de supervisão são normalmente assumidos por mulheres.
Um relatório de 2011 da American Psychological Association (APA) descobriu que quase um terço da população adulta nos Estados Unidos eram cuidadores familiares de um parente doente ou com deficiência. A maioria desses cuidadores são mulheres.
Um estudo mais recente do Institute on Aging (IOA) descobriu que provavelmente mais de 75% de todos os cuidadores são mulheres, gastando 50% mais tempo em tarefas relacionadas do que os homens. O estudo IOA descreveu o cuidador médio como: " mulher casada, 46 anos, que trabalha fora de casa por US $ 35.000 anuais. "
A maioria das mulheres que gastavam em média 21,9 horas semanais cuidando de seus filhos (em comparação com 17,4 horas semanais para os homens) também trabalhava em tempo integral ou parcial, quase a metade era proveniente de famílias de baixa renda. Um estudo estima que as mulheres perdem uma média de $ 324.044 em compensação - sem mencionar os benefícios, a possibilidade de promoção e a oportunidade de economizar - quando assumem funções de cuidadora.
Disparidades raciais e étnicas
Morgan diz que, além das estatísticas gerais, é importante definir quais grupos de mulheres são mais afetados.
Embora 62% dos cuidadores se identifiquem como brancos, em média, os cuidadores hispânicos e negros passam mais tempo cuidando e realizam tarefas mais "pesadas" (como ir ao banheiro e tomar banho) do que os cuidadores brancos e asiático-americanos.
Aqui está o detalhamento do tempo gasto no cuidado, de acordo com as estatísticas da Family Caregiver Alliance:
- 33% dos cuidadores brancos passam 20 horas por semana cuidando
- 30% dos cuidadores asiático-americanos passam 16 horas por semana cuidando
- 57% dos cuidadores negros e 45% dos hispânicos passam 30 horas por semana cuidando
Carregando o fardo
Para muitas mulheres, a busca frenética na internet e em grupos de vacinas no Facebook em busca de informações descentralizadas só aumentou seu fardo.
"Não é nem mesmo o simples fato de uma filha tentar descobrir, 'OK, quando é a consulta do meu pai e como vou levá-lo a tempo?'" Julia Smith, PhD, pesquisadora de ciências da saúde na Simon Fraser University em Colômbia britânica, diz Verywell. "Ela precisa pesquisar vários sites e ligar para as pessoas. A quantidade de tempo que leva pode ser astronômica, e talvez ela não consiga trabalhar, dormir, se exercitar ou cuidar dos filhos. Essa carga de tempo é real."
Para Alexis, * um residente do Alabama, a procura de compromissos ocupa tanto tempo quanto o trabalho. "Meus pais conseguiram marcar uma consulta, mas manter o controle da pesquisa e das opções para eles - no Alabama, onde o lançamento foi lamentável - foi um pesadelo e um quarto emprego para mim", diz ela a Verywell.
Ellen, * que mora no interior do estado de Nova York, onde o local de vacinação mais próximo fica a duas horas e meia de distância, disse a Verywell "dar a vacina para meu pai de 80 anos foi um verdadeiro pesadelo. Meus pais não são técnicos -savvy em tudo, então era tudo em mim. "
Como muitos pais mais velhos não entendem de tecnologia, isso causou tensão entre a forma como os parentes mais velhos podem pensar que o sistema deveria funcionar e a realidade.
“Os maiores desafios têm sido equilibrar sua falta de compreensão do sistema, urgência e suas necessidades físicas específicas onde ele poderia / não poderia ir”, Theodora Blanchfield, que mora na Califórnia, diz a Verywell sobre como cuidar de seu pai em New Jersey. "Em New Jersey, o sistema é que você se registre em um registro estadual que diz que vão chamá-lo quando, na verdade, você precisar verificar os sites individuais de cada local da vacina, o que parece uma bagunça."
Julia Smith, PhD
[Quando] os sistemas não funcionam de forma clara e acessível, o fardo recai sobre as mulheres.
- Julia Smith, PhDTheodora procurou ajuda por meio de uma postagem em um grupo do Facebook, onde alguém que ela conhecia do ensino médio respondeu e ajudou seu pai a se vacinar.
Amanda Krupa, MSc, com sede em Illinois, que estava tentando conseguir as nomeações de vacina para seu pai e seu sogro, diz que ambos estão confusos com "mensagens confusas" sobre a disponibilidade da vacina. “Eles não entendem por que não conseguem entrar no bairro Walgreens, já que isso é o que eles parecem pensar que está acontecendo em outros estados com base na cobertura da mídia”, disse ela a Verywell.
Por fim, Krupa e Blanchfield puderam acessar grupos do Facebook que os ajudaram a encontrar compromissos. Embora as redes sociais tenham ajudado individualmente, Smith diz que é um exemplo de quando "os sistemas não funcionam de forma clara e acessível, o fardo recai sobre as mulheres".
“Você não deveria depender de ir a grupos do Facebook e se conectar com um antigo amigo do colégio para obter uma vacina”, diz Smith. “Onde quer que estejamos no mundo, isso é responsabilidade do governo. E quando o governo se esquiva dessa responsabilidade , mais uma vez, cabe às mulheres aproveitar essa folga e garantir a saúde pública. "
Morgan vê as experiências dessas mulheres lutando com o sistema de vacinas COVID-19 como "outro exemplo da maneira como a COVID-19 está exacerbando as desigualdades existentes, ou linhas de falha". Nas notícias e nos estudos acadêmicos, Morgan diz, “os títulos estão sempre dizendo:‘ Mais mulheres estão fazendo isso ’. Não deveríamos estar perguntando: por que os homens não estão puxando seu peso? "
Essa lacuna de gênero vem de normas sociais e biológicas profundamente arraigadas, acrescenta Morgan, mas não intensificar e ajudar em tempos de crise é “um desserviço” para todos. “Se tivéssemos menos desigualdades de gênero, mais homens se beneficiariam em seus papéis e bem-estar”, diz ela.
Lidando com Disparidades
Smith espera que as disparidades de gênero evidenciadas durante a pandemia possam ser evitadas no futuro. "Eu realmente espero que esta pandemia tenha destacado o quão essencial é o trabalho de assistência às mulheres e como não podemos ter uma resposta de saúde pública e implantação de vacinas a menos que tenhamos mulheres que desejam levar as pessoas para as vacinas, organizá-las e garantir as pessoas de quem gostam são vacinadas ", diz ela.
Olhando os dados do censo, fica claro que os EUA dependem de uma força de trabalho de saúde composta principalmente por mulheres que costumam trabalhar em empregos precários por salários mais baixos em comparação com os homens.
"Não são apenas as mulheres que enfiam agulhas em nossos braços que são essenciais para os programas de vacinação", diz Smith. “São as pessoas que limpam o chão das clínicas. São as pessoas que trocam o lixo. São todas pessoas que fazem parte da força de trabalho da saúde e, portanto, essenciais para a aplicação de vacinas, e que também trabalham em situações muito difíceis, por salários pobres e trabalho precário. "
Junto com o reconhecimento, Smith espera ver que o trabalho seja melhor pago, apoiado e dotado de recursos.
Kate Power, MA, pesquisadora e consultora com sede na Alemanha, diz à Verywell que mais apoio e melhor pagamento provavelmente envolverão mais mulheres na mesa de formulação de políticas e licença adicional paga para pais e responsáveis. Mudar as normas sociais ao mesmo tempo pode ajudar a apoiar esses tipos de políticas.
O poder espera que depois da pandemia possamos "colocar o cuidado no centro de nossas sociedades, reconhecendo-o como a base de nossa prosperidade e bem-estar, ao invés de tratá-lo como uma tarefa desagradável que não valorizamos e não queremos ver . "
Soluções Práticas
Ellen e Krupa, ambas se perguntaram se pequenas soluções, como formulários centralizados, comunicação por meio de médicos locais ou sistemas de computador atualizados, poderiam ter tornado a distribuição da vacina mais simples e menos estressante.
"Por que não tornar a inscrição para a vacina mais fácil, como colocar todas as suas informações em um formulário, e eles alertam quando for a sua vez ou quando um local local tem a vacina?" Ellen diz. "Eu tinha cerca de sete guias diferentes em meus navegadores que verificava a cada hora à procura de um compromisso. Não fiz nada."
Quando Ellen ligou para seu médico para pedir conselhos, ela disse que ficou chocada ao saber que os consultórios médicos estavam tendo as vacinas negadas do governador. “Os médicos conhecem melhor os seus pacientes e os idosos confiam nos seus médicos, tornando mais fácil fazer com que as pessoas tomem a vacina e garantindo que as vacinas vão para as pessoas mais vulneráveis”, acrescenta.
Krupa, que passou mais de 15 anos trabalhando em comunicações de saúde pública em nível nacional, espera que mais organizações nacionais exerçam o poder da mídia social ou trabalhem para colocar defensores da comunidade que possam levar a palavra a todos em nível local.
"Vivemos em uma era em que as pessoas ouvem melhor os conselhos de seus vizinhos, então por que não capacitar os defensores da comunidade com os recursos de que precisam para ajudar outras pessoas nas redes sociais em busca de ajuda e informações confiáveis?" ela diz. "Investir em pesquisas de mídia social e levantar as vozes de líderes de pensamento em vez de líderes seniores pode fazer uma enorme diferença não apenas para a vacina COVID-19, mas para muitos outros problemas de saúde pública que afetam as pessoas localmente."
* Para respeitar a privacidade deles, os sobrenomes de Lana, Alexis e Ellen foram omitidos.
