Lutando com sua saúde mental no trabalho? Você pode ser coberto pelo ADA

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Principais vantagens

• Os problemas de saúde mental foram agravados pela pandemia COVID-19.
• Você pode se qualificar para as acomodações da Lei dos Americanos com Deficiências se estiver procurando ajuda de um médico ou profissional de saúde mental.
• Seu empregador pode fornecer acomodações no local de trabalho para ajudá-lo a equilibrar quaisquer problemas ou condições de saúde mental que você possa ter com sua carga de trabalho e ambiente.

Desde que o distanciamento social e o isolamento se tornaram as precauções de segurança recomendadas contra COVID-19, muitos têm lutado para lidar com o estresse de viver e trabalhar durante uma pandemia global. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) afirmam durante o mês de junho que os adultos norte-americanos relataram condições adversas de saúde mental consideravelmente elevadas associadas ao COVID-19. Cerca de 40% dos adultos relataram dificuldades com a saúde mental ou uso de substâncias.

Apesar do aumento nas condições de saúde mental entre os trabalhadores americanos, muitas empresas continuaram seus negócios normalmente. A boa notícia é que a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) oferece proteção e acomodações para trabalhadores que vivem com certos problemas de saúde mental. Se você falou recentemente com seu médico principal sobre novas preocupações ou sobre diagnósticos de saúde mental anteriores, você pode se qualificar para a proteção ADA.

"O distanciamento físico ou social foi altamente encorajado no início da pandemia para reduzir a propagação do coronavírus enquanto, ao mesmo tempo, as consequências indesejadas do distanciamento físico levaram ao isolamento social e questões relacionadas a ele", Ijeoma Opara, PhD, professor assistente de trabalho social na Escola de Bem-Estar Social da SUNY Stony Brook University, diz a Verywell. "Os médicos de saúde mental se adaptaram rapidamente às necessidades do público no início da pandemia, com a maioria dos médicos oferecendo sessões totalmente virtuais aos seus clientes. Isso permitiu que mais pessoas tirassem proveito da participação em serviços de saúde mental e, ao mesmo tempo, aumentasse o acesso durante o momento mais vulnerável do país. "

Quais são as condições de saúde mental?

De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission, você pode se qualificar para o ADA se sua condição "limitar substancialmente" sua capacidade de se concentrar, interagir com outras pessoas, comunicar-se, comer, dormir, cuidar de si mesmo, regular seus pensamentos ou emoções ou fazer qualquer outra coisa principal atividade de vida.

Essas condições incluem:

• Depressão maior
• Transtorno de estresse pós-traumático (PTSD)
• Transtorno bipolar
• Esquizofrenia
• Transtorno obsessivo-compulsivo

Para se qualificar, sua condição não precisa ser permanente ou grave. É comum que os sintomas de saúde mental variem de um dia para o outro. ADA permite proteção nos dias em que seus sintomas estão presentes, bem como latentes.

O que isso significa para você

A preocupação com sua saúde mental durante a pandemia de COVID-19 é normal. Se necessário, converse com seu médico ou profissional de saúde mental sobre seu diagnóstico e seu retorno ao trabalho. Entre em contato com seu empregador sobre acomodações razoáveis ​​em seu local de trabalho. Acompanhe o departamento de recursos humanos e informe-os sobre as sugestões do seu médico.

Como faço para obter acomodações no trabalho?

O primeiro passo é perguntar ao seu empregador. Alguns locais de trabalho exigem que todos os pedidos sejam feitos por escrito. Outros podem solicitar uma carta do seu médico ou profissional de saúde que documente sua condição de saúde mental e as acomodações necessárias. Se você não se sentir confortável em compartilhar um diagnóstico específico com seu local de trabalho, pergunte ao seu supervisor ou gerente se um status geral é suficiente. Por exemplo, sua carta pode dizer que você vive com um transtorno depressivo.

Meu status de saúde mental permanecerá confidencial no trabalho?

Na maioria dos casos, você pode manter sua condição privada. No entanto, seu empregador está autorizado a fazer perguntas sobre sua saúde mental nas seguintes condições:

1. Quando você pede acomodações no trabalho
2. Depois que a empresa fez uma oferta de trabalho para você, mas antes de seu trabalho começar. Mas apenas enquanto todos os candidatos responderem às mesmas perguntas.
3. Ao fazer uma pesquisa em toda a empresa sobre a situação dos funcionários. Isso geralmente é feito para fins de recrutamento. Nesse caso, você não é obrigado a responder.
4. Se devido à sua saúde mental, houver evidências de que você pode não ser capaz de fazer seu trabalho ou que representa um risco para a segurança.

O Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA) é uma lei federal que exige que as informações do paciente permaneçam seguras. Seu departamento de recursos humanos deve manter todas as informações médicas sobre você em sigilo. O não cumprimento pode fazer com que os empregadores recebam citações por violar a legislação federal e estadual.

Que acomodações razoáveis ​​posso esperar?

As acomodações variam para cada empresa.Alguns exemplos incluem escritórios silenciosos ou horários de trabalho ajustados. Outros exemplos podem incluir o fornecimento de fones de ouvido para criar um espaço de trabalho silencioso, a capacidade de mudar o horário de trabalho em horários marcados ou trabalhar em casa.

“Embora as especificações sobre o que é considerado razoável pela lei dependam do contexto, o fato é que os empregadores devem levar em conta as leis dos direitos dos deficientes ao tomar decisões de emprego”, disse Sunu Chandy, diretora jurídica do National Women's Law Center. Muito bem. “Durante esta pandemia global, é particularmente importante que os empregadores forneçam acomodações razoáveis ​​no local de trabalho para aqueles que são especialmente vulneráveis ​​ao COVID-19 com base em suas deficiências, e para aqueles cujas deficiências mentais podem ter se intensificado devido às várias vertentes de estresse relacionadas a esta pandemia . ”

Meu trabalho pode me despedir por causa da minha saúde mental?

O empregador não pode despedi-lo apenas porque tem um problema de saúde mental. O seu empregador também não pode forçá-lo a tirar uma licença ou recusar-se a dar-lhe um emprego ou promoção devido ao seu estado de saúde. Isso não significa que seu empregador não pode deixá-lo ir. Antes de seu empregador demiti-lo, ele deve fornecer evidências imparciais de que você não pode fazer seu trabalho ou que tê-lo no trabalho causaria um risco de segurança demonstrável, mesmo com acomodações.